Bütün çalışanlar performans sisteminden yararlandırılmalıdır

Eğitim-Bir-Sen Eskişehir 2 No’lu Şube Başkanı Abdurrahman Yıldırım, 666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’nın uygulanmaya başlamasıyla eşit işe eşit ücret uygulamasına geçildiğini ve unvanları aynı olduğu halde çalışma düzeni ve şartları farklı olan idari personelin mağdur edildiğini ifade ederek, “2547 sayılı Kanun’un 58. maddesi ile yapılan değişiklikle de üniversitelerin idari çalışanlarının da emek ve katkısı olan performans sisteminden sadece akademisyenler pay alır hale getirilmiştir. Mensubu olduğumuz Anadolu Üniversitesi’nde de performans sistemi ile uzmandan… profesöre kadar tüm akademik personel bu sistemle ilişkilendirilirken, kanunun ilgili maddesi gereği idari çalışanlar bu sistemden ayrı tutulmuştur. 2000 yılından bu yana Anadolu Üniversitesi’nin tüm birimleri ülke çapında merkezi açık öğretim sistemini yürütmekte olan açık öğretim fakültesi hizmetlerinin yerine getirilmesinde ilişkilendirilmiştir. Anadolu Üniversitesi’nin döner sermayesinin çok büyük bir bölümü açık öğretim fakültesi sisteminden elde edilmekte iken, başta açık öğretim fakültesi idari personeli olmak üzere bütün idari personel, döner sermayenin temel mantığı olan emek-kazanç dengesinin dışında bırakılmış, külfete katlanan ancak nimetten pay alamayan durumuna sokulmuştur” dedi.

Her türlü kampüs imkânından yoksun, kayıt, kayıt yenileme dönemlerinde bazen günde 16 saati aşkın, hafta sonları ve öğle arası herhangi bir mesai ücreti almaksızın çalışan, bir taşra teşkilatı ve örgütlenme kanunu olmadan ülkemizin tüm illerinde açılan bürolarda birkaç personelle binlerce öğrenciye hizmet veren açık öğretim fakültesi büro çalışanlarının ve Anadolu Üniversitesi’nin diğer tüm birimlerinde çalışıp sisteme katkı sunan idari çalışanlarının emeklerinin ve fedakârlıklarının yok sayılmamasını isteyen Yıldırım, “Hükümet başta olmak üzere tüm siyasi partilere sesleniyoruz. 2547 sayılı Kanun’un 58. maddesi değiştirilmelidir. Bologna süreci, akademik çevre tanımlarının yeniden adlandırıldığı bir dönemde yapılan bu ayrım sona ermeli, adil ve hakça paylaşım anlayışı öncelenerek bütün çalışanlar mevcut performans sisteminden yararlandırılmalıdır. Böylelikle çalışma barışı ihdas, idari çalışanların da hakları teslim edilmiş olacaktır” şeklinde konuştu.